发挥学习平台资源优势，应用多措并举的社群化教学技术及策略，优化培训内容体系，让数字化学习成为开启新员工培训的全新驱动力。
新员工人才发展挑战
在不确定时代下，变化时时存在，如何打造适应变化性的新员工培训新模式和新生态，提升培训实质效果，成为切实所需。传统的填鸭式的培训和缺乏个性化和体系化的培养方式已经难以满足新生代员工的成长需求。
新员工人才培养方向
将游戏元素融入学习活动。打造新生代员工在线培训专属品牌，扩大影响力，实现价值创造。
打造微信社群和论坛组合互动平台，组织多维趣味性教学活动，构建“学-思-研-测-练-固”学习闭环，促进学员吸收转化，加速育苗成才。
新员工培训全阶段覆盖：导入期（归属感）、成长期（系统化）、在岗实践期（专业性）。
品牌化 游戏化
社群化 趣味化
体系化 模块化
解决方案优势
采取多样化、全方位、立体式宣传手段，全面覆盖各阶段；
运用教练式、动态化、个性化运营手法，全程贯穿各模块；
运用教练式、动态化、个性化运营手法，全程贯穿各模块；
打造纯在线新员工培训价值生态，提升培训效率；
统一H5界面入口，凸显项目一体化、品牌化效应；
统一H5界面入口，凸显项目一体化、品牌化效应；
对接实际需求，植入企业特色基因，实现规模化的个性化；
契合本企业战略发展目标，加速局外人向企业人跨越；
契合本企业战略发展目标，加速局外人向企业人跨越；
整体化运营
项目化运作
个性化部署
01
02
03
项目实施路径
通过任务闯关式的游戏化设计贯穿新人培育“导入-成长-实践-出苗”的四个关键时期，植入“企业人-职业人-职场人-专业人”基因，陪伴并追踪新员工全部成长过程，打造“学习-思考-练习-研讨”全新学习闭环生态体系，助力新员工企业文化融入、明确发展方向、提升岗位胜任力。
计划启动
职业人基因
专业人基因
企业人基因
职场人基因
“新人成长记”
多维社群运营（微信群/论坛交流群）:班主任+班委团+专家/讲师
线上结业典礼
实践期
成长期
成长期
成长期
导入期
出苗期
线上结业典礼颁发电子结业证书
课程学习
社群督导
课后作业/练习/考试
教学活动
新老员工交流会
社群督导
课后作业/练习/考试
教学活动
新老员工交流会
课程学习
社群督导
课后作业/练习/考试
教学活动
社群督导
课后作业/练习/考试
教学活动
课程学习
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课后作业/练习/考试
教学活动
社群督导
课后作业/练习/考试
教学活动
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社群督导
课后作业/练习/考试
教学活动
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课后作业/练习/考试
教学活动
线上启动会
线上开班仪式
线上开班仪式
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